面对大学生就业艰难和合作企业对高端母婴健康服务人才的“求之不得”双重困局，为应对地方本科院校应用型转型，实施特色发展、、内涵发展、转型发展战略，我院教育与法学系大胆探索，及时搭建校企桥，选择实操师资力量强大的合作伙伴开展了母婴健康是定制培训试点。首期试点班经过一个多月的实操技能培训和入户实习，学员们改变了就业观念，实际操作能力也有了长足进步。

5月10日上午，首期母婴保健师定制培训试点班结业典礼及企业供需见面会在湖南女子学院学生活动中心举行，来自湖南省内十余所高校就业处的负责人与会观摩，陈赤平副校长、教务处王凤华处长、招生就业处冯祥斌处长、湖南金职伟业现代家庭产业发展有限公司董事长彭英以及来自深圳、长沙家庭服务企业等用人单位代表参加了结业典礼，中新社、中国妇女报、教育电视台、三湘都市报等多家媒体采访报道。

解决大学生就业难和企业用工荒，根据企业的岗位需求实施人才的定制培养培训不失为一种有效方法，有利于达到大学生精准就业的目的，同时也能改变现有服务业的人才队伍结构，提升服务行业的整体水平。

 “我们对这样的合作很有信心，我们相信未来的母婴以及养老服务行业，高校人才定制一定会发展成为促进湖南高等教育改革的一张铭牌！”彭英信心满满的说。

深圳市深家网络信息服务有限公司董事长孙景涛、深圳市金贝贝母婴健康管理有限公司总经理艾小雄、深圳市魅力辣妈健康科技管理有限公司副总经理林莹、长沙万众家政服务有限公司总经理刘雪芹等企业代表对我院积极开展定制培训试点，为企业培养培训优秀人才的做法赞不绝口，表示一定加强校企合作，促进产学融合，大力支持高校人才培养改革，改善家庭服务业供给结构，促进家庭服务业健康发展。

湖南女子学院副校长陈赤平发言

实际上，早在今年3月，金职伟业就已经在女子学院校区设立养老教学基地，母婴教学基地。通过与珠三角地区的用人单位协商，根据用人单位的职位需求，与湖南女子学院教育与法学系开办了“母婴保健师定制培训试点班”，培训合格后由用人单位直接录用。

据了解，随着二孩政策的放开，中国将每年新增1600万新生儿；同时国内60岁以上老人已超2亿，还在以每年1000万的速度增长，养老服务市场更是需求旺盛。仅仅经济活跃的珠三角一带，在两年内需要至少2万人的母婴和养老高端服务人才。定制培训试点是我院及时应对行业发展需要和国家高等教育改革战略采取的有效措施，对于改革人才培养模式，积累定制培养经验，发挥试点、示范作用将产生积极影响。

学员与用人单位签订就业协议

（教育与法学系  邵汉清）